КОРОТКО О КНИГАХ
ФИЛОСОФИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ЛИНОСТНОЕ
РАЗВИТИЕ
Aswerus B. Unternehmensphilosophie und Personalentwicklung. Munster – N.Y.: Waxmann,
1993. 222 S.
Международное издательство «Waxmann», выпускающее
новейшие диссертационные исследования в области
гуманитарных наук на немецком и английском
языках (серия «Internationale Hochschulschriften»), опубликовало
монографию Биргит Асверус – профессионального
психолога, которая также хорошо подготовлена в
области философии и математики. С 1989 г. она
занималась в различных организациях проблемой
дальнейшего образования взрослых (мы бы назвали
это повышением квалификации кадров) и после
защиты в 1992 г. диссертации работает научным
сотрудником в университете г. Мюнстера (ФРГ).
Психологическое исследование Б. Асверус будет
чрезвычайно интересно отечественному читателю,
знакомому пока лишь с отдельными работами в
области психологии предпринимательства. Оно
охватывает достаточно полно спектр тех
зарубежных теоретических и эмпирических
разработок, которые связаны с решением
практических задач психологической поддержки
развития персонала. Три других направления
задают более широкий психологический контекст
исследования: психология труда, психология
принятия решений (в
«деятельностно»-ориентированных моделях) и
развитие личности взрослого человека при
оказании ему поддержки в нахождении и
совершенствовании своих способностей.
В начале книги автор отмечает ценностный
характер своих научных и практических целей,
ссылаясь на ставший классикой Хоторнский
эксперимент, в котором было показано, что задачи
повышения эффективности производственной
деятельности отнюдь не обязательно должны
противоречить личностным устремлениям
работающего человека. В своем исследовании Б.
Асверус продемонстрировала взаимосвязи
личностных установок высокого уровня обобщения
(мировоззрения, убеждения, ценностные
ориентации) с готовностью предпринимателей (в
сфере производства) не просто успешно выполнять
свою работу, а стремиться в ней к инновациям и
личностному развитию.
Исследованием было охвачено около 2000 испытуемых,
занятых в сфере «среднего» бизнеса, но с
дифференцированным представлением результатов
для выборок мелких, средних и крупных компаний.
Использовались полустандартизованные интервью,
опросники, методики вынужденного выбора и другой
методический арсенал, который позволял
психологу решать разные, но взаимосвязанные
задачи психологической диагностики,
социологического опроса и проверки моделей о
факторах разноуровневой регуляции деятельности
предпринимателя. В монографии можно выделить три
основные части. В первой (1 – 3 главы) изложены
теоретические предпосылки исследования, во
второй (4 – 5 главы) представлена его эмпирическая
часть – от обоснования выбора испытуемых и
методических средств до описания сводных таблиц
результатов. В последних двух главах (6 и 7) даны
обсуждение и выводы. Позиции, конкретизируемые в
первых трех главах, демонстрируют опору автора
на понимание развития личности взрослого не как
реактивного процесса, а как постепенного
сознавания человеком связи задач личностного
становления и дальнейшей профессионализации.
Термин «философия» предпринимательства и служит
подчеркиванию имманентной, из потребностей
самого человека проистекающей тенденции поиска
своего места в жизни, поиска, каким быть, и уже в
связи с этим – как организовывать свою работу,
как принимать профессиональные решения.
Автор отдает дань и хорошо известным нам моделям
– генерализации ожиданий, «теории ожидаемых
ценностей», мотивационной модели Ханса
Хекхаузена, связывающей мотивационные тенденции
с факторами переживания успеха или неуспеха
своих действий (как целедостижения), и мало
знакомым отечественному читателю. Так, она
особенно выделяет «теорию опоры на имидж»
американских авторов L.R.Beach и T.R. Mitchell (1987),
связывающих готовность принимать решения с
тремя уровнями психологической регуляции: 1)
использования субъектом возможностей, имеющихся
в наличии в контексте образа Я, 2) формируемых на
основе желательных предвосхищений (здесь
терминологически ведущим является понятие цели)
и 3) планирования, основанного на предсказаниях и
развернутых стратегиях. Новизна идей для
отечественного читателя здесь будет связана с
конкретизацией этих общепсихологических
предпосылок применительно к описанию на их
основе стратегий профессиональных решений
людей, занятых в сфере среднего бизнеса. Автором
обосновывается и эмпирически затем
подкрепляется положение о том, что только
осознание целей личностного развития позволяет
предпринимателям адекватно соотносить
разноуровневые факторы регуляции в своей
профессиональной деятельности. Психологическая
помощь персоналу принимает при этом вид
поддержки личностного развития.
Отечественному читателю будут интересны и те
психологические характеристики рассмотренных
популяций, которые в исследовании иногда
выглядят побочными или само собой разумеющимися,
но они отнюдь не «прописаны» пока в обзорах на
русском языке. Любопытными представились нам
следующие факты. Во-первых, прагматический успех
предпринимательской деятельности (деньги и
материальные приобретения как конечная цель) в
среднегрупповых данных занимает места только
ниже пятого, т.е. на первых местах представлены
совсем другие цели занятия профессиональной
деятельностью. Во-вторых, больше всего в своей
работе предприниматели ценят возможность обмена
мнениями с коллегами и совместную разработку
процедур принятия решений. Уровень же
профессионализации прямо связывается ими с
возможностями самоактуализации, с возможностью
отыскания новых аспектов в своей работе и
возможностью испытывать от нее удовлетворение.
Такие черты современного немецкого
предпринимателя, как готовность ставить цели
личностного развития выше всех других и
ориентироваться на принципы совместного
сотворчества в своей профессиональной
деятельности, явно пока далеки от характеристик
популяций отечественных предпринимателей.
Отличаются они и от привычного
культурологического портрета профессионала в
американском бизнесе, где подчеркивается, что
люди выбирают не работу, а деньги, которые платят
за эту работу. Данное исследование интересно,
таким образом, и с точки зрения расширения
горизонтов в принятии как психологами, так и
предпринимателями навязываемых сейчас
российскому обществу якобы новых этических
принципов открытого общества. Оказывается, и в
открытом обществе предполагается не очевидным и
достаточно трудным путь к личностному развитию,
требующий психологической поддержки.
Кроме того, монография Б. Асверус может
рассматриваться в качестве серьезного введения
в разработку методического арсенала, требующего
спецификации известных психологических методик
в соответствии с новыми задачами
психологического исследования в сфере
предпринимательства. Обширное приложение дает
хорошие ориентиры тем, кто захочет проводить
аналогичные работы.
Корнилова Т. В.
Москва
Далее...
|